« On attend encore un peu… »
C’est probablement la phrase que nous entendons le plus souvent lorsque nous abordons le sujet du budget mobilité avec des directions RH ou des dirigeants.
Attendre la loi définitive.
Attendre de voir si les collaborateurs sont vraiment intéressés.
Attendre d’avoir “plus de temps”.
Un récent article de MBE Mobility Budget Experts met très bien en lumière ce dilemme : faut-il plonger dans la nouvelle mobilité ou patienter encore ? Une question légitime, mais qui mérite d’être regardée à la lumière de la réalité du terrain.
Ce que nous constatons sur le terrain
Dans notre activité de mobility management, un constat revient systématiquement :
les entreprises qui anticipent la mise en place du budget mobilité sont celles qui rencontrent le moins de difficultés par la suite.
Pourquoi ?
Parce qu’elles prennent le temps de :
- comprendre le cadre et ses implications,
- structurer une offre cohérente,
- communiquer clairement vers leurs collaborateurs,
- éviter les décisions prises dans l’urgence.
À l’inverse, attendre trop longtemps conduit souvent à des implémentations rapides, parfois mal comprises, et à une adhésion plus faible des équipes.
Un cadre déjà largement défini
Même si certaines entreprises préfèrent attendre la publication finale des textes, le cadre du budget mobilité est aujourd’hui suffisamment clair pour avancer de manière structurée.
Les mécanismes sont connus, les bénéfices sont identifiés, et les outils existent déjà pour accompagner les employeurs et les collaborateurs dans cette transition.
Attendre n’apporte pas nécessairement plus de sécurité — mais souvent moins de marge de manœuvre.
Un enjeu RH et stratégique
Au-delà de l’aspect réglementaire, le budget mobilité est devenu un véritable levier RH :
- attractivité et fidélisation des talents,
- augmentation du pouvoir d’achat net,
- alignement avec une politique de mobilité plus durable,
- modernisation de l’offre de rémunération.
Les entreprises qui s’y intéressent dès maintenant prennent une longueur d’avance, tant sur le plan organisationnel que sur l’expérience collaborateur.
Alors, attendre… ou se lancer ?
La question n’est plus vraiment si le budget mobilité fera partie de la politique RH des entreprises, mais plutôt quand et comment.
Anticiper aujourd’hui, c’est se donner le temps de faire les bons choix, au bon rythme, avec une vision claire.
👉 Lire l’article complet de MBE Mobility Budget Experts :
« Je plonge dans la nouvelle mobilité… ou j’attends encore un peu ? »
